民衆黨立委籲減輕職業婦女負擔 補足托育場所、改善幼托制度

民衆黨立委籲減輕職業婦女負擔 補足托育場所、改善幼托制度

民衆黨3名女性立委賴香伶(右)、陳琬惠(中)、吳欣盈及黨團幹事長張其祿(左)7日上午舉行「疫情將解封,女性同胞們的壓力有解封嗎?」記者會。(陳琬惠辦公室提供)

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明日就是三八婦女節,民衆黨3名女性立委賴香伶、陳琬惠、吳欣盈及黨團幹事長張其祿7日上午舉行「疫情將解封,女性同胞們的壓力有解封嗎?」記者會,呼籲政府減輕職業婦女負擔,同時從根本面改善育兒環境、制度,並改善托育制度。

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陳琬惠表示,現行《性平法》第23條及《幼教法》第8條規範百人以上企業應提供托兒設施,且提供企業聯合或自行興辦幼兒園的空間,實際情況卻是100人至249人的企業僅0.4%,250人以上企業僅 2.6%有能力設置托兒設施,大部分企業發津貼,減少興辦托育支出。

陳琬惠指出,目前符合教育部「職場互助式教保服務實施辦法」營運的 職場互助式教保服務中心尚不到百家,當中除2傢俬營企業,近乎全數都是公部門及泛國營企業,困境同樣發生在幼托中心設置上;她呼籲, 政府應打造友善育兒環境,除撒幣式的獎勵補助外,更應從根本面改善育兒環境、疫後大環境依然不景氣,應讓企業想辦法配合制式的法規,打造優良職場托育場所,是社會共同的責任。

賴香伶表示,瑞典是第一個立法保障親職假的國家,也是首先制度化使父親照顧幼齡子女權利的國家,因而瑞典的生育率以及女性勞動率在歐洲雙雙名列前茅。臺灣可效法瑞典,於親職津貼中設計「父職假」讓父親也能參到照顧的工作中。

賴香伶強調,臺灣應打破二元勞動市場,讓男女性在職場上擁有同樣的機會,我國雖在2002年《性平法》就定有員工可申請最長2年育嬰留職停薪假,但增設託嬰中心數量或設置小規模的家園仍有其必要,且應以人口稠密區應優先;其次,爲方便夜間輪班工作的家長彈性送托幼兒,政府應提供定點多元托育服務設立臨託據點,尤其夜間8時至隔天早上8時的夜託服務方案,讓外出打拼的家庭,可以有個安心的家。

甫產下男寶寶的吳欣盈上午也以影片方式線上參與記者會,她指出,我國拖育政策還有很大的改善空間,教育部的「職場互助式教保服務實施辦法」,實際落實的比例偏低。我國職場25到44歲的女性勞動參與率在2021年已達83.22%,該年齡的女性剛好也是生育年齡的階段,呼籲政府先把職場托育落實辦好,才能讓83.22%的女性「放心生育、安心工作」。

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