八年全執政、勞工算總帳!勞動部迴應

八年全執政、勞工算總帳!勞動部迴應

勞動部表示,自2016年起已連續七年調漲基本工資,月薪由2萬8元,調升至2萬6,400元,總調幅近32%,時薪由120元調升到至176元,總調幅近47%,已落實照顧基層勞工的承諾,並保障初入職場的青年勞工薪資權益。

國定假日目前由內政部統一規範,爲保障勞工週休二日的權益,現勞工每年總休假日數爲116日。而我國全時工作者2021年的每週經常性工時爲41.6小時(韓國43.9小時、日本42.5小時),勞工的工時權益已有逐步改善。未來,也會進一步透過各項政策推動,讓勞工在工作和家庭兩方面,都能更爲調合。

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爲協助青年就業,自2019年起至2022年止,勞動部已統整8個部會資源,推動爲期四年之「投資青年就業方案」,從產業人力需求至青年職涯規劃、技能發展及就業服務等面向,投資加值青年的未來,並作滾動檢討,目前規劃賡續推動第2期投資青年就業方案,將擴大統整11部會資源,聚焦青年所面臨的失業、低薪、產業人才供需落差、非典型就業及職涯發展等問題,提出具體改善對策,並着重重點產業技術人力需求,培養青年具備新興專業之數位能力,預定四年將投入160億元協助80萬青年就業。

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勞工退休後的經濟安全,勞動部亦十分重視,也鼓勵及呼籲企業獲利應由勞資共享,勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件,如提高退休金提繳率納入團體協約約定,以實質提升勞工的退休福祉。關於提高法定勞退新制提繳率及增加勞退舊制退休金的基數等議題,勞動部一貫秉持開放態度搜集各方意見,邀集勞僱團體共同討論。其次,勞工保險制度是國家辦理的社會保險,爲協助穩定基金流量,政府自2020年起已連續四年撥補勞保基金,加計疫後特別預算,已撥補1,470億元。另明年亦已規劃提高撥補金額至1,000億元,未來仍將持續撥補,並提高撥補金額。

勞動部爲了營造有利勞動三權環境,對於勞工組織工會及團體協商推出多項措施,包括籌組工會及工會運作相關獎補助款,以及透過培訓及入廠輔導等方式,積極培養勞資雙方自主協商能力,以協助勞工行使勞動三權。同時,持續完善工會法、團體協約法及勞資爭議處理法相關規範,如建構常務裁決委員機制,提高不當勞動行爲裁罰金額,避免僱主拒絕協商之處理機制等。此外,勞動部已提供勞工及工會訴訟上所需律師、裁判費及訴訟期間必要生活費用之扶助,截至目前已累積爲勞工爭取逾新臺幣96億元應有之權益。

面對新興工作型態的變化及數位時代的來臨,勞動部會秉持着傾聽及負責的態度,汲取各界及勞僱團體之意見,作爲擬定政策的重要參考。同時,也會保持暢通的溝通管道,以及強化勞資政三方共同協商的機制,來即時迴應勞工朋友的需求,未來在制定與推動各項有益勞工政策及措施上,一定會朝向「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」的施政願景,爲勞工朋友打造一個享有尊嚴勞動之工作環境而努力。

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